ヴェルスリッチ・プレミアは、ハイクラス人材を厳選した人材紹介サービスです。企業と求職者とのマッチングで豊富な実績を持つ私たち株式会社ヴェルスリッチが運営する本サービスには、当社が毎月面談を行う数百名の人材の中から、経験やスキル、意欲など、さまざまな側面でハイスペックな人材だけを厳選して登録。企業様のご要望に応じてご紹介可能になっています。（紹介手数料は、理論年収×30％です。）

■弊社の人材紹介サービスを活用して“経営改革” を実現された企業様の事例を紹介します。
●事例１　工場設備関連商社A社（従業員数35名）
A 社は、未開拓であった九州地方の市場開拓を行うために、弊社の紹介で、大手銀行の支店長経験者であったB氏(48歳）を採用しました。B 氏は、過去に福岡県内と熊本県内の支店で勤務した経験があり、九州地方の企業情報に精通していました。
B氏の活躍は目覚ましく、入社2年で6億円規模の新規開拓を実現し、四年後にはA社の年商も倍増しました。
加えて、B氏のアドバイスによる財務体質の改善も実現されました。

●事例2　建設コンサルタント会社C社（従業員数70名）
C社は、「社内で人を育てられる仕組みを構築し業務フローを最適化することで、技術力の底上げと官庁工事の受注拡大を実現する」という成長戦略を実行に移すために、弊社がスカウトした同業他社で役員を務めていた技術士資格を有するD 氏（50歳）を採用しました。D氏が入社したことで社内における人材育成レベルが格段に良くなり、4 年間で2名の社員が技術士資格を取得し、建設コンサルタント会社としての地位が向上しました。また、業務フローの最適化による利益率向上も実現され、入社数年後にはD氏の元部下であった人材(34歳）が後を追うように入社し、その後素晴らしい活躍をしています。

●事例3　食品販売会社E社（従業員数110名）
E社は、webシステムの有効活用と質の向上を図ることによる売上アップを目的に、弊社がスカウトした大手通販会社出身の女性取締役F氏(46歳）を採用しました。その後F氏を中心としたwebチームが編成され、さらにF氏を慕った元部下3名が新たに入社したことで、加速度的にwebシステムの改善＆仕組み化が進み、2年後には、ネット販売対前年比7倍（3.5憶円）の売上を達成しました。